打破 35 岁就业 “天花板”，大麦微针植发凭什么用人更稳？

在今年的两会上，“就业” 无疑是备受瞩目的焦点话题。其中，“35 岁就业门槛” 以及 “学历歧视” 等问题，更是成为代表委员们热烈讨论的对象，引发了社会各界的广泛关注。

众所周知，在当下社会就业环境中，年龄歧视的阴霾四处弥漫，35 岁像是一道冰冷且难以跨越的屏障，无情地横亘在众多职场人的职业道路上。但在大麦微针植发，情况却截然不同，这里根本不存在 35 岁就业歧视这一说法。这背后，是大麦微针植发一直大力倡导的 “家文化” 在发挥作用。

当 35 岁成为许多人职业发展难以跨越的 “门槛”，当学历成为衡量人才的唯一标准时，不仅会阻碍个人的职业发展，也会造成社会人力资源的浪费，不利于经济社会的可持续发展。

在这样的大环境下，大麦微针植发所倡导的 “家文化”，如同一束温暖的光，照亮了职场中被年龄和学历歧视阴影笼罩的角落。这一独特的企业文化，也正是其用人理念得以成功践行的坚实根基。

据大麦微针植发人力资源部门透露，目前，大麦微针植发的员工构成比例一直保持稳定，其中 35 岁以上员工占比达到了 38%。这一数据在当下就业市场中显得尤为突出，许多企业在招聘时设置 35 岁门槛，将大量经验丰富、能力出众的人才拒之门外，而大麦微针植发却为 35 岁以上的员工提供了广阔的发展空间。这背后，是大麦微针植发 “家文化” 的体现。

成都大区的客户总监对大麦微针植发有着极为深刻且独特的感悟，毕竟她自身便是与大麦微针植发一路相伴、共同成长起来的。当谈及这一话题时，她脸上洋溢着笑容，感慨万分地说道：“在大麦微针植发工作的这些年，我内心满是舒适之感。这里不仅为我个人职业生涯的发展开辟出广阔的上升通道，在为人处世等诸多方面，也让我收获了全方位的成长。回首二十多年前，我满怀热忱地跟随李院长和崔总踏上创业征程，时光飞逝，仿若白驹过隙，这么多年一晃而过，可我们这些创业伙伴依旧坚守在大麦微针植发这个温暖的大家庭中。我想，这实实在在就是‘家文化’所蕴含强大凝聚力的有力体现 。”

在大麦微针植发，随便找个人问下，基本上都会说：“我们这里有很多老员工，好多都是35岁以上的。”

大麦微针植发之所以能够形成如此稳定且多元化的员工结构，离不开其创始人之一崔韶芳独特的用人智慧。崔韶芳曾多次在公开场合分享她的用人理念：要用人所长，而不是单纯地看学历或者年龄 。

（大麦微针植发执行董事兼副首席执行官崔韶芳女士）

在各种会议期间，若是谈到人才培养的话题，崔韶芳女士总是强调：“在大麦微针植发，学历和年龄从来都不是衡量员工价值的唯一标准。无论是刚毕业的年轻大学生，还是有着丰富工作经验的职场老将，只要你有一技之长，就能够在这里找到属于自己的舞台，实现自己的价值 。”这种用人理念，不仅让员工感受到了尊重和认可，激发了他们的工作积极性和创造力，也为公司的发展注入了源源不断的动力。

更值得一提的是，大麦微针植发的创始人团队至今仍活跃在企业的发展一线。他们的坚守和执着，为企业注入了强大的凝聚力和向心力，也为全体员工树立了榜样。在 “家文化” 的熏陶下，大家如家人般携手为企业的发展拼搏奋斗。正因为这样的向心力，大麦微针植发始终坚持以患者为中心，致力于为消费者提供更加优质的植发服务。这种稳定的团队结构，使得企业在发展过程中能够保持战略的连贯性和稳定性，不断积累经验和技术优势，实现稳步发展。

在当前就业市场中，年龄歧视和学历歧视等问题依然存在，严重影响了公平就业环境的营造。我们呼吁更多的企业能够以大麦微针植发为榜样，摒弃年龄和学历的偏见，关注人才的实际能力和潜力，为不同年龄段、不同学历背景的求职者提供公平的就业机会。

其实，只有当每一个企业都积极行动起来，像大麦微针植发一样，共同营造公平、公正、包容的就业环境，才能让更多的人在职业生涯中实现自己的价值，为社会的发展贡献力量。让我们携手共进，打破就业歧视的藩篱，共筑公平就业的美好未来 。

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据介绍，大麦微针植发是一家专业治疗脱发的全国直营连锁医疗机构，目前在全国拥有近40家自营医院。多年来坚持医生创建，坚守医疗本质，专注脱发诊疗及干预，并开创了大麦脱发分级诊疗体系，提出“不是每一位脱发患者都需要植发”的诊疗理念。

目前大麦微针植发已搭建起近1000人的专业医护团队，秉持“大麦掌握核心植发技术”的品牌定位和 “好技术+好医生=好效果”的品牌价值主张，通过迭代升级，推出新型微针植发技术，提升种植效率，缩短毛囊离体时间，从而提高了发友医疗体验。同时，大麦领先的AI一站式智慧医疗解决方案，为广大深受脱发困扰的发友，提供更高标准的诊疗服务。

大麦微针植发作为中国微针植发及不剃发植发的开创者和领导者，已连续5年取得植发手术量全国一线城市第一、脱发治疗量全国一线城市第一等多个市场领先份额，成为中国毛发健康行业创新发展的引领者。

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