中国人每周工作时间越来越长 中国人6月周平均工时为48.6小时!

 中国人每周工作时间越来越长 中国人6月周平均工时为48.6小时!7月15日,国家统计局发布的数据显示,6月周平均工时为48.6小时,为近6年同期次高,比2019年同期上涨2.9小时,超过“六天八小时”工作制。

 此外,今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。一位就业专家表示,当前延长工作时间是一部分中低收入人群为数不多增加收入的机会。如果针对“996工作制”或加班时长出台严格的一刀切政策,且要求强制执行,必然会带来一些负面影响,需要考虑到不同人群的差异性。

 国家统计局数据显示,自2015年以来,中国企业就业人员的周平均工作时间逐步上涨,到2023年达到了49小时,这是近二十年的新高。特别是2020-2023年间,周平均工时增加了2小时,相当于每年多工作13天(以8小时工作日计算)。

 进入2024年,这一趋势并未缓解。今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期的新高。最新数据表明,6月的周平均工时为48.6小时,比2019年同期增加了2.9小时。

 根据国际劳工组织的数据,在2022年有统计数据的167个国家中,只有8个国家的周平均工作时间超过44小时,其中包括中国。不丹和阿联酋的周平均工作时长甚至超过49小时。

 与此同时,经合组织成员国2022年的年均工作时间为1719小时,而中国则高达2490.8小时。董保华认为,周平均工时不断上涨是经济发展过程中的必然现象,政府需要在经济发展和劳动法执行之间做出权衡。

 国内工作时长不断增加的原因复杂多样。一方面,更多的工作时间往往意味着更高的薪酬。脉脉高聘人才智库发布的报告显示,加班较多的人群通常也是涨薪的主力军。

 另一方面,大量劳动者不得不提高工作时长。一些企业为了降低社保和招聘成本,会选择让现有员工加班而不是雇佣新人。此外,某些企业文化将长时间工作视为勤奋和敬业的表现,从而导致员工自愿或被迫加班。

 浙江大学共享与发展研究院院长李实指出,宏观经济波动使得企业面临生存压力,通过延长工时来降低运营成本已成常态。同时,灵活就业群体如外卖员、快递员等,为了应对生活成本,也常常通过延长工作时间来增加收入。不过,他们的工时数据并未纳入全国性的统计之中。

 中国曾两次缩短工时:1994年将每周48小时缩短至44小时;1995年进一步缩短至40小时。李实认为,“996”是特定阶段的产物,未来劳动时间应该不断减少。年轻一代追求生活质量,不愿为额外收入牺牲大量闲暇时间,因此周平均工时增长趋势不会持续太久。

 一些亚洲国家已开始为加班设定上限。例如,日本在今年4月1日针对司机、建筑工人等制定了加班上限规定;韩国将在2023年11月实施灵活工作制度。

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